{"id":3921,"date":"2019-11-19T13:00:02","date_gmt":"2019-11-19T13:00:02","guid":{"rendered":"https:\/\/crownworkspace.com\/ch\/?p=3921"},"modified":"2019-11-19T15:40:15","modified_gmt":"2019-11-19T15:40:15","slug":"7-conseils-a-suivre-lors-de-votre-relocalisation-commerciale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/crownworkspace.com\/ch\/connaissance\/7-conseils-a-suivre-lors-de-votre-relocalisation-commerciale\/","title":{"rendered":"7 Conseils \u00e0 suivre lors de votre relocalisation commerciale"},"content":{"rendered":"

La relocalisation de bureaux fait souvent partie des d\u00e9cisions les plus importantes d’une organisation.<\/h2>\n

Le personnel et les lieux de travail repr\u00e9sentent les deux principaux co\u00fbts que doit prendre en charge une organisation. Dans le contexte actuel, il est n\u00e9cessaire de repenser l’environnement de travail afin d’attirer les meilleurs talents. En outre, lors de la planification d’une relocalisation commerciale, il est absolument essentiel de prendre en consid\u00e9ration les pr\u00e9occupations du personnel existant pour garantir la r\u00e9ussite du projet.<\/p>\n

D\u00e9couvrez ci-dessous les sept \u00e9tapes que votre organisation doit suivre pour r\u00e9ussir sa relocalisation.<\/p>\n

1. Nommer un chef de projet<\/strong><\/h3>\n

La premi\u00e8re \u00e9tape de ce processus consiste \u00e0 dialoguer avec les principales parties prenantes et les responsables des services Informatique, Ressources humaines, Finance et Marketing, et \u00e0 nommer un \u00ab\u00a0Chef de projet\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Cette personne sera l’interface charg\u00e9e de diffuser les informations concernant la relocalisation \u00e0 l’ensemble de l’organisation. Elle doit avoir de bonnes comp\u00e9tences en mati\u00e8re de communication, avoir gagn\u00e9 le respect des autres, \u00eatre munie de l’autorit\u00e9 requise et, de pr\u00e9f\u00e9rence, avoir d\u00e9j\u00e0 de l’exp\u00e9rience en mati\u00e8re de budget et d’am\u00e9nagement.<\/p>\n

2. Choisir un lieu<\/strong><\/h3>\n

Il importe de bien choisir le lieu, pas seulement pour votre entreprise, mais \u00e9galement pour vos employ\u00e9s. Avez-vous un lien, un r\u00e9seau ou une perspective de croissance dans ce lieu\u00a0? Il est important de se poser ces questions et de tenir compte des ressources humaines lorsque vous planifiez votre nouveau site.<\/p>\n

Vous devrez \u00e9galement penser au trajet domicile-travail pour votre personnel et \u00e0 la facilit\u00e9 d’acc\u00e8s pour vos clients. Et n’oubliez pas de vous demander si le site dispose d’un nombre suffisant de places de parking pour vos employ\u00e9s et vos visiteurs\u00a0!<\/p>\n

Discutez des diff\u00e9rentes options avec votre agent immobilier afin de faire en sorte que votre lieu de travail soit bien plac\u00e9 et accessible.<\/p>\n

3. Pr\u00e9voir un budget<\/strong><\/h3>\n

Une relocalisation commerciale est l’un des investissements majeurs d’une organisation. Loyer, frais de notaire, mobilier et s\u00e9curit\u00e9 suppl\u00e9mentaire sont autant de d\u00e9penses. Veillez \u00e0 \u00e9laborer un plan qui englobe tous les frais, pr\u00e9vus et impr\u00e9vus.<\/p>\n

4. Faire le point sur l’informatique<\/strong><\/h3>\n

Quelle est votre strat\u00e9gie informatique et comment peut-elle \u00eatre mise en \u0153uvre dans votre nouveau espace de travail ? O\u00f9 stockez-vous vos donn\u00e9es et \u00e0 quel co\u00fbt\u00a0? Un audit des donn\u00e9es et des moyens informatiques est n\u00e9cessaire pour identifier quelles donn\u00e9es vous stockez actuellement, comment vous les stockez ainsi que les proc\u00e9dures les concernant. Un tel audit pourrait donner lieu \u00e0 des \u00e9conomies de co\u00fbts.<\/p>\n

Un autre aspect informatique \u00e0 prendre en consid\u00e9ration est celui du bureau partag\u00e9 ; il peut faire gagner de la place, mais avez-vous la technologie n\u00e9cessaire pour le prendre en charge ? Les services de Wi-Fi, de stockage dans le cloud et de num\u00e9risation peuvent vous aider \u00e0 am\u00e9liorer vos performances informatiques. C’est \u00e9galement l’occasion id\u00e9ale d’examiner votre gestion de l’information en vue de l’am\u00e9liorer dans votre nouveau lieu de travail.<\/p>\n

5. \u00c9changer avec le personnel<\/strong><\/h3>\n

Le principal actif de votre organisation est votre personnel. Par cons\u00e9quent, il est essentiel de le tenir au courant de vos plans de relocalisation. Par ailleurs, vous avez une obligation l\u00e9gale de l’informer de tous changements. La soci\u00e9t\u00e9 de relocalisation de votre choix doit pouvoir proposer, recommander et mettre en place un programme de communication avec les employ\u00e9s dans le cadre du contrat de d\u00e9m\u00e9nagement.<\/p>\n

En plus de communiquer avec les employ\u00e9s, il est important de comprendre ce qu’ils attendent vraiment de leur nouveau espace de travail et de d\u00e9ployer un plan en cons\u00e9quence.<\/p>\n

6. Choisir le mobilier<\/strong><\/h3>\n

Lors du choix du nouveau mobilier, examinez l’\u00e9tat de celui que vous utilisez actuellement\u00a0: un meuble a-t-il dur\u00e9 longtemps en raison de sa qualit\u00e9 ou parce que personne ne l’utilise tellement il est inconfortable\u00a0?\u00a0Il est important de choisir le meilleur mobilier avec soin, ne serait-ce qu’en raison de son co\u00fbt.<\/p>\n

Visitez des showrooms pour essayer les meubles car il est indispensable de les toucher et d’en tester le confort pour savoir si vous avez vraiment fait le bon choix. Demandez-vous comment, o\u00f9 et quand le mobilier sera utilis\u00e9. Pourquoi ne pas emporter des photos de la palette de coloris envisag\u00e9e afin de d\u00e9cider si un type de meubles convient \u00e0 votre nouveau bureau\u00a0?<\/p>\n

Prenez des d\u00e9cisions avis\u00e9es, mais faites aussi preuve d’imagination. Nous vous conseillons \u00e9galement de tenir compte des garanties, de la location, de la gestion des c\u00e2bles et de la polyvalence des \u00e9l\u00e9ments de mobilier.<\/p>\n

7. Penser \u00e0 l’environnement et au d\u00e9veloppement durable<\/strong><\/h3>\n

Les questions de d\u00e9veloppement durable font d\u00e9sormais partie int\u00e9grante de tout processus de relocalisation commerciale. Si le d\u00e9veloppement durable s’inscrit au c\u0153ur des valeurs fondamentales de votre organisation, il est important d’exprimer vos exigences en la mati\u00e8re tout au long du processus de transfert.<\/p>\n

Pour commencer, le choix du b\u00e2timent doit \u00e9galement \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme une \u00e9tape du processus de d\u00e9m\u00e9nagement et d’am\u00e9nagement. Un bureau durable exemplaire doit avoir un impact minimum sur l’environnement. Examinez notamment la consommation d’eau et d’\u00e9nergie, la qualit\u00e9 des \u00e9quipements et les rendements \u00e9nerg\u00e9tiques \u00e0 long terme, ainsi que les mat\u00e9riaux de construction, la gestion des d\u00e9chets et les normes de qualit\u00e9 du mobilier.<\/p>\n

En plus de r\u00e9duire l’impact sur l’environnement, un bureau durable garantit une plus grande productivit\u00e9, des co\u00fbts d’\u00e9nergie moindres et un espace de travail plus efficace.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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